TAzMinAT HUKUKU
Çalışma alanı sayfasına dön.
Üst sayfaya dön.
TAzMinAT
HUKUKU
İş Kazalarından Doğan Tazminat Talepleri: Haklarınızı Koruyun
İş kazaları, işçinin iş görme borcu nedeniyle uğradığı kazalardır ve gerek işçi gerekse de ailesinin maddi-manevi kayıplar yaşamasına neden olabilir. İş kazaları sonucunda meydana gelen zararların telafisi için işçiler veya işçilerin bakmakla yükümlü olduğu kimselerin, maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı gibi hakları mevcuttur. EREN Hukuk olarak, iş kazalarından doğan hakların korunması ve tazminat süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesi adına müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sunuyoruz.
➣İş Kazası Nedir ve Hangi Durumları Kapsar?
İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada, işin yapılması sırasında veya görev nedeniyle işyeri dışında meydana gelen kazalardır. Bu tür kazalar, işçinin bedensel ve/veya ruhsal olarak zarar görmesine neden olabilir. İş kazası kapsamına giren durumlar arasında;
-
İşyerinde meydana gelen kazalar,
-
İşverenin talimatıyla yapılan görevler sırasında meydana gelen kazalar,
-
İşçinin iş nedeniyle seyahat ettiği sırada gerçekleşen kazalar,
-
İşverenin sağladığı bir taşıma aracında işe gidiş-geliş esnasında meydana gelen kazalar yer almaktadır.
➣SGK ve İş Kazasının Tespiti
İş kazası sonrası işverenin SGK’ye bildirim yapması zorunludur. Ne var ki işverenler maddi ve cezai külfet altına girmemek için çoğunlukla bu bildirimi yapmaktan kaçınarak işçinin tedavisini kendi imkanlarıyla sağlayarak resmi kayıtlara geçmesini engellemektedirler. Oysaki bu husus kaza sonrası işçinin hak tazminatlarının önünde engel teşkil etmektedir. Nitekim iş kazasına dayalı açılacak tazminat davaları için yaşanan hadisenin iş kazası olduğunun SGK tarafından tespitinin yapılmış olması gereklidir. Bu sebeple eğer iş kazası bildirimi yapılmamışsa işçi veya yakınları yahut avukatları tarafından bu başvurunun yapılması gereklidir. Ancak başvuru yapıldığı halde SGK tarafından iş kazası olduğuna dair bir karar verilmemişse bu durumda da iş kazasının tespiti istemiyle dava açılarak öncelikle bu durumun hukuki olarak tespiti gerekecektir.
SGK, yapacağı tahkikat sonrasında iş kazası sonucu ortaya çıkan gerek maluliyet ve gerekse de geçici iş görememezlik durumlarında işçiye gelir bağlayabilmektedir. Ancak SGK’nin sağladığı haklar, çoğu zaman işçinin ve ailesinin kayıplarını tam olarak karşılamamaktadır. Bu sebeple uğranılan zararın tamamının tespiti ve tahsili için işveren veya ilgili sigorta şirketine karşı tazminat davaları açılması gerekmektedir.
Avukatlık büromuz, SGK başvuru süreçlerini yönetmekte ve tazminat talepleri için gerekli hazırlıkları yapmakta olup, dava süreçlerini de titizlikle yönetmektedir.
➣Maddi Tazminat Talepleri
İş kazalarında işçinin uğradığı bedensel veya ruhsal zararın giderilmesi amacıyla maddi tazminat talep edilebilir. Maddi tazminat talepleri, kazadan kaynaklanan tedavi masrafları, iş göremezlik durumunda gelir kaybı ve iyileşme sürecinde yapılan diğer harcamaları içerebilir. İş kazası sonucunda işçi geçici veya kalıcı iş göremez hale gelmişse, bu durumda çalışma gücü kaybına ilişkin tazminatın işverenden veya sigorta şirketinden karşılanması mümkündür.
➣Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
İş kazası nedeniyle işçinin vefatı durumunda, işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilirler. Bu tazminat, işçinin aile bireylerine maddi olarak sağladığı desteğin vefatı sonrasında sürdürülememesinden doğan kayıpların telafisi amacıyla verilir. Eş, bakmakla yükümlü olduğu çocuklar veya anne-baba gibi işçinin ekonomik destek sağladığı yakınlar bu tazminattan yararlanabilmektedir.
➣Özlük Hakları ve Hukuki Güvence
Özlük hakları, memurların çalışma şart ve durumlarını içerir. Maaş, terfi, izin hakları, çalışma saatleri, sosyal güvence gibi konular memurun özlük haklarının kapsamını oluşturur. İdarenin, memurun özlük haklarına yönelik keyfi müdahalelerde bulunması veya hukuka aykırı işlemler tesis etmesi durumunda, ilgili işlemin iptali için idari yargıya başvuru hakkı doğmaktadır. Avukatlık büromuz, memurların özlük haklarının korunması ve bu haklara yönelik haksız işlemlerin iptal edilmesi adına gereken tüm hukuki desteği sağlamaktadır.
➣Manevi Tazminat Talepleri
İş kazaları, işçi ve ailesi üzerinde manevi olarak derin etkiler bırakabilir. İşçinin kaza nedeniyle yaşadığı acı, üzüntü ve stres gibi ruhsal bunalımların bir nevi telafisi için manevi tazminat talep edilebilir. Yargıtay 21.Hukuk Dairesi de 2016/18984 E. ; 2017/4008 K. ve 15.05.2017 tarihli kararında;
“Manevi tazminatın tutarını belirleme görevi hakimin takdirine bırakılmış ise de; hükmedilen tutarın uğranılan manevi zararla orantılı, duyulan üzüntüyü hafifletici mahiyette olması gerekir.
Bu takdir hakkını kullanan hakimin, ülkenin ekonomik koşulları, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu, olayın ağırlığı, olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması, bunun yanında olayın işverenin sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince alınmamasından kaynaklandığı da gözetilerek gelişen hukuktaki yaklaşıma da uygun olarak tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda manevi tazminatı takdir etmesi gerektiği açıkça ortadadır. (HGK 23.6.2004, 13/291-370)
Bu ilkeler gözetildiğinde, davacı kardeşler yararına uygun bir miktar manevi tazminata karar verilmesi gerekirken; müteveffa ile davacı kardeşleri arasındaki bağın yeterince ispat edilememesi ve iş kazası nedeniyle manevi zararları hususunda yeterli delil sunamadıkları gerekçe gösterilerek, kardeşler yararına manevi tazminata hükmedilmemesi usule ve yasaya aykırı olup, bu husus bozma nedenidir.
Yine davacı anne için 10.000TL ve davacı baba için 10.000TL Manevi tazminat miktarının, yukarıda açıklanan sebeplerle az olduğu açık ve bozma nedenidir.”
şeklinde hüküm vererek manevi tazminatın yakınlar tarafından da istenebileceğini karara bağlamıştır.