iŞ HUKUKU
Çalışma alanı sayfasına dön.
Üst sayfaya dön.
İŞ İLİŞKİLERİNDE YASAL BELGELER: SÖZLEŞME VE İHTARNAMELERDE DOĞRU ADIMLAR
İş sözleşmelerinin doğru ve eksiksiz hazırlanması ve aynı şekilde iş ilişkisinde ortaya çıkabilecek sorunların yasal zeminde çözülmesi için ihtarname sürecinin yönetilmesi oldukça kritiktir.
EREN Hukuk olarak, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerinin yasal çerçevede yürütülmesi, ihtarnamelerin doğru ve geçerli bir şekilde hazırlanması ve gerektiğinde hukuki desteğin sağlanması konusunda müvekkillerimize her daim kapsamlı hizmet sunmaktayız.
➣İş Sözleşmelerinin Hazırlanması
İş sözleşmesi, işveren ve işçinin arasındaki ilişkinin sınırlarını çizen, işçinin çalışma koşullarını ve haklarını belirleyen yasal bir belgedir. İş sözleşmelerinde İşin Tanımı ve Çalışma Koşulları, Ücret ve Ek Ödemeler, Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai, Gizlilik ve Rekabet Yasağı gibi hususların yapılacak işin niteliğine göre somut olarak belirtilerek tarafların imzasına sunulması gerekmektedir.
Nitekim uygulamadaki şablon şeklindeki sözleşmeler genel geçer herkese aynı şekilde yapılmakta olduğundan iş ilişkisinin sona ermesinden sonra ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıkların çözüm süreci sıkıntılı bir hal almakta ve işverenlerce bir ispat sorunu olarak hak kaybına sebebiyet vermektedir.
➣İhtarnamelerin Hazırlanması
İhtarnameler, iş ilişkisi içerisindeki yasal taleplerin ve bildirimlerin iletilmesini sağlamak açısından önemlidir. İhtarnamelerde yazılanlar ileride uyuşmazlık çıktığında lehinize veya aleyhinize delil olabilecek olup, bu sebeple titizlikle hazırlanması gereken hukuki metinlerdir.
✓ Fesih İhtarları:
İş ilişkisinin sona erdirilmesi gerektiğinde, tarafların fesih bildirimini yazılı ve gerekçeli olarak karşı tarafa iletmesi çoğu zaman önem arz eder. Bilhassa 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işveren, 6 aydan fazla kıdemi olan işçinin iş akdini sona erdirmek istediğinde, fesih gerekçelerini açıkça belirterek işçiye hukuka uygun ve yazılı bir fesih ihtarı göndermek zorundadır. İşverenin fesih ihtarında hangi gerekçeyle fesih yapıldığını, fesih tarihini belirtmesi önemlidir. Nitekim hatalı gerekçelerle yapılan fesihler dava sürecinde işverenlerin hak kaybına uğramasına sebebiyet vermektedir.
Yine işçi de iş sözleşmesini kanundan kaynaklanan haklı bir nedenle sona erdirmek istediğinde, işverene yazılı fesih ihtarı göndererek fesih gerekçesini bildirmelidir. Aksi halde işverence hakkında işe gelmediği yönünde tutanak tutularak iş sözleşmeleri işveren tarafından haklı sebeple feshedilmekte olup işçiler hak kaybına uğrayabilmektedir.
✓ Devamsızlık İhtarı:
İşçinin işyerine sağlık raporu veya haklı ve geçerli bir mazereti olmaksızın gelmemesi ve belirli bir süre devamsızlık yapması durumunda, işveren tarafından işçinin devamsızlık yaptığı günler belirtilerek işçiye haklı bir savunma sunmadığı ve işe dönmediği takdirde iş akdinin feshedileceği yönünde ihtar gönderilmesi gerekmektedir. Bu ihtarname, işverenin devamsızlık nedeniyle işçiyi feshetme hakkını kullanabilmesi için yasal dayanak oluşturmakta olup yine ihtarnamenin çekileceği ve iş akdinin feshedileceği tarihlerin belirlenmesi ile ihtarnamelerin tebliğ edilip edilmedikleri hususu önem arz etmekte olup bu sürecin hukuka uygun ilerleyebilmesi için avukat desteği alınması gerekmektedir.
✓ Disiplin İhtarları:
İşveren, işçinin işyeri kurallarına aykırı davranışları, işin gerektirdiği şekilde yerine getirilmemesi veya iş arkadaşlarına uygunsuz davranışlarda bulunması gibi durumlarda disiplin ihtarı verebilir. Disiplin ihtarı, işçinin davranışının detaylarını, bu davranışın devam etmesi halinde iş akdinin sona erdirilebileceğini içeren bir uyarı niteliğindedir.
Kendisine verilen ihtarlara rağmen işçinin uygunsuz eylemlerine devam etmesi halinde işveren, iş akdini sonlandırabilecektir. Ancak Yüksek Mahkeme kararları, işçinin davranışının iş üzerine etkisi başta olmak üzere pek çok kriterleri bir arada değerlendirmekte olup bazen maaş kesim, görev değişikliği vb. daha hafif önlemlerin de uygulanması gerekmektedir. Bu sebeplere ihtarlara bağlı fesih yapılmadan önce muhakkak bir avukat desteği alınması gerekmektedir.